At Renate, we’re all about safe and fair clubbing experiences. We’re committed to autonomy and mutual respect, challenging discrimination every step of the way.

We’re not just talking the talk, but walking the walk. Our team participates in regular anti-discrimination workshops and follows guidelines to handle substance abuse or aggressive behavior. We’re all about raising awareness for diversity and equality in the long run. We’re striving for inclusivity at every level and do the best we can to create a space where everyone feels safer, respected, and welcomed. 

If you need to talk or share experiences, reach out to us at community@renate.cc. We’re here for you, ready to take action when needed.

Renate is a club where acceptance, diversity, and safety come first

 

7.2.20242.24
JOIN THE TEAM

Are you searching for exciting opportunities in Berlin’s nightlife scene? We’ve got just what you’re looking for! Our team is on the hunt for enthusiastic and dynamic individuals to fill the following positions:

Awareness, Cleaner, Runner, Bartender

Sounds interesting? Than send us an application with the following information (all infos below are mandatory(:

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Are you searching for exciting opportunities in Berlin's nightlife scene? We've got just what you're looking for! Our team is on the hunt for enthusiastic and dynamic individuals to fill the following positions:

Awareness, Cleaner, Runner, Bartender

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Work Experience:

Do you have previous experience in the club industry? If yes, please tell us how many years of experience you have.

Are you willing to work in shifts, on weekends, and holidays?

Are you a team player?

Simply send us an email with your CV to Job@renate.cc

We're looking forward to hearing from you!

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7.2.20242.24
COMMUNITY WORK

The focus of the 3KS e.V. family is dedicated to creating a clubculture that actively counters discriminatory structures present in society.

Our team of over 100 individuals is committed to an ongoing process of introspection and improvement within our operations. This includes restructuring our management and partner teams to prioritize transparency and inclusivity.

We’ve established… Read more »

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The focus of the 3KS e.V. family is dedicated to creating a clubculture that actively counters discriminatory structures present in society.

Our team of over 100 individuals is committed to an ongoing process of introspection and improvement within our operations. This includes restructuring our management and partner teams to prioritize transparency and inclusivity.

We've established a dedicated Awareness Management team to develop guidelines for responding to abusive and discriminatory behavior, with a focus on inclusivity and intersectionality. Regular meetings ensure accountability for implementing changes. Our booking team strives to present programming that mirrors the diversity of the contemporary club scene.

In a city where open spaces and cultural venues are becoming increasingly rare and unaffordable for creators, we aim to provide a platform for artists to thrive. We believe this not only enriches Berlin, renowned internationally for its diverse cultural scene, but also fosters a sense of community and belonging.

While this list only scratches the surface, our commitment to sustaining Renate and Else as havens of acceptance and diversity remains unwavering. We're dedicated to ensuring everyone feels safe, respected, and welcomed.

For more information on our awareness work and steps toward safer clubbing experiences, or to share feedback, please reach out to our team at community@renate.cc. Your input is crucial as we continue this journey together.

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7.2.20242.24
IN-HOUSE AWARENESS TEAM

At Renate, our commitment to fostering a safe and inclusive environment goes beyond just throwing great parties – it’s about looking out for one another and creating a community where everyone feels valued and supported. That’s why we’re excited to introduce our in-house awareness team!

You may have already noticed members of our dedicated awareness… Read more »

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At Renate, our commitment to fostering a safe and inclusive environment goes beyond just throwing great parties – it's about looking out for one another and creating a community where everyone feels valued and supported. That's why we're excited to introduce our in-house awareness team!

You may have already noticed members of our dedicated awareness team at Renate events. They're here for you, ready to lend a helping hand or offer assistance whenever needed. From ensuring your safety to providing support for any concerns you may have, our awareness team is trained and equipped to handle various situations with care and professionalism.

But how do you spot them? Look out for the green vests shown – our awareness team members wear them, making them easy to identify in the crowd. Whether you have questions, need assistance, or just want to chat, don't hesitate to approach them. They're here to listen, support, and make your Renate experience as enjoyable as possible.

Can't find a member of the awareness team nearby? No problem! Simply ask any member of our staff, and they'll be happy to call the awareness team for you. Your safety and well-being are our top priorities, and we're committed to ensuring that everyone who walks through our doors feels welcome, respected, and cared for.

Let's be present and take care of each other. Together, we can create a vibrant and inclusive community where everyone feels valued and supported. Thank you for being a part of the Renate family!

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5.2.20242.24
RENATE GARDEN CONCEPT

We are exited to welcome the artists of Overmorrow back to Renate Garten this summer – with stunning performances in a sparkling atmosphere every weekend. Overmorrow is an art collective founded in 2020, especially to support artists with roots in Berlin`s subculture. Especially artists who are not part of the mainstream are…

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Spring is just around the corner, and we couldn't be more excited! By the end of April, our beloved Renate Garden will once again burst into life with vibrant performances, eclectic art, and unforgettable experiences. But here's the best part: you can be a part of shaping the program!

Got some awesome ideas you wanna share with us? We are on the lookout for stunning performances and all types of collectives dedicated to supporting diversity, sexpositivity, as well as artists with roots in Berlin's subculture. At Renate, we're committed to giving diversity a stage in the spotlight. We're interested in concepts that celebrate different perspectives, cultures, and artistic styles. Whether it's music that moves the soul, visual art that sparks conversation, performance art that pushes boundaries, or something entirely unique that defies categorization, we want to hear from you!

Have an idea that promotes inclusivity and showcases the richness of Berlin's subculture? Share it with us at community@renate.cc. Let's collaborate to make this season one of diversity, creativity, and celebration!

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10.10.201910.19
STATEMENT FROM WILDE RENATE TO ADDRESS RACIST INCIDENTS

This is a statement to address incidents of racism that occurred at Wilde Renate in 2019. Discussing this publicly allows us to openly apologise to the affected person, take ownership of our mistakes as a company, communicate the actions we have taken since then and continue to take towards anti-racism and anti-discrimination practices within our organisation.

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This is a statement to address incidents of racism that occurred at Wilde Renate in 2019. Discussing this publicly allows us to openly apologise to the affected person, take ownership of our mistakes as a company, communicate the actions we have taken since then and continue to take towards anti-racism and anti-discrimination practices within our organisation.

We are deeply sorry for what happened and for the hurt that was caused. We have been taking steps to ensure this doesn't happen again within our team, club or event space moving forward.

 

 

What happened

A former employee of Wilde Renate (who was working with us from April 2017 to October 2019) was subject to racist incidents within the company involving two other staff members in 2019. The management were made aware of the incidents at the time and they were discussed in depth between all parties involved. At that time we believed the matter had been amicably resolved between all parties.

In July 2020 talks related to this incident were reopened. As soon as it became clear there were unresolved issues related to the incidents mentioned we have been active in attempting their resolve including actively seeking mediation by a third party. We understand more must be done including a public apology and outlining our commitment to anti-racism as an organization.

 

 

Apology to our former employee

To our former employee, the management of Wilde Renate are deeply sorry for not taking more direct and clear action in response to the racism you faced while employed within our organization. We see now how offering more options to support you in the investigation and mediation with these racist incidents were necessary to their proper resolve. We are also sorry that so much time has passed between these conversations, it is disappointing for everyone involved.

 

What We Are Doing

As a result of the incidents that took place at Wilde Renate and the BLM movement we have begun to understand our personal privileges and responsibilities and are implementing necessary organisational structures to prevent similar incidents happening in the future, and if they should happen, how to deal with them in a clear and urgent manner. We recognize there is an immediate need to improve our practices as a company.

Here are some of the things we have been doing:

• On 6 August of this year we started anti-racism training for the entire team, the next session will happen on 20 October. Topics covered: understanding white privilege, how to become actively anti-racist, how to respond in situations involving racism.


• A company wide anti-discrimination policy was implemented. This includes improving our HR processes for dealing with staff discrimination and dismissals.


• We have appointed two Awareness Managers. They are the first point of contact for staff and guests to interface between management and staff for incidents. They are in charge of internal mediation as well as input regarding the diversity of our bookings and HR. They will hold regular meetings ensuring diversity standards and accountability for the company are met. They will also coordinate workshops and learning resources for the staff. 


• Starting in November our security staff will undergo separate anti-racist / anti-discrimination training, which will be provided by the Berlin Club Commission.


• Our booking team have an ongoing commitment to diversity on our line ups and are working to develop this further


• Continuing to host a workshop series in the Wilde Renate garden: Open Culture Lab - free music workshops committed to supporting and the inclusion of refugees, asylum seekers, female identified, non-binary and LGBTQI+, and people of color

• From 2018 - 2020 we have supported Kuniri, which hosted sewing workshops for refugees to prepare them for future jobs and design for the fashion label itself. 


• A small anti-racist library in the Wilde Renate beer garden was set up in May for our guests and team to read. All resident DJs also agreed to reading and sharing books on the subject between themselves and continuing to discuss how to actively be anti-racist in the club, and in their lives.


Our priority is to listen, learn and develop further this plan of action with clear targets and a timeline for accountability. We will continue to update this list on our website. More plans are also in discussion but cannot be implemented immediately due to the ongoing pandemic and its effects on our daily business. We are committed to this work.

 

 

Moving forward

We hope that positive change will come from this and will encourage a wider discussion around how clubs can make the necessary steps to become more inclusive and to challenge discrimination in all its forms within our institutions. We are committed to diversifying our team and seek to employ more people in key positions (including bookers and resident DJs) that offer a better representation of our community, and the wider history of dance music culture.

In addition it is our responsibility to protect the livelihood of our staff and those who were indirectly involved as a result of the mentioned incidents and the subsequent actions by management. Ultimately we want our patrons, guest DJs, resident DJs and staff to feel that Wilde Renate is a safe place for them.

We are open to receive feedback from the community and to have meaningful and constructive discussions around these topics. If you or a friend has ever felt unsafe or experienced anything untoward by a staff member or patron then we want to hear from you: community@renate.cc

 

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Thu.
22.02.
Renate X The Unknown X DCMB
CLUB

BLACK FLOOR - DCMB

Bazeja

Tante Emma

Al Aslan

 

GREEN FLOOR - The Unknown

BÈRF b2b Talia Dorr

Nikklaas

Carl Bergé b2b Pauly

 

Age 21+

Presale and box office

No Cash - Card only!

Tickets - RA ticket does not guarantee entry; purchased tickets will be refunded in that case.

No Place for Racism, Homophobia, Sexism or any other bullshit! Tickets are available at the door with a CARD or Bitcoin payment. RA ticket does not guarantee entry; purchased tickets will be refunded in that case.

Fri.
23.02.
Renate Klubnacht with Chontane, Unwucht, Running Hot, Vio PRG, berlintrackservant, MA.RVN
CLUB

GREEN FLOOR 

MA.RVN

berlintrackservant

cathü

 

RED FLOOR - Flight Mode

Running Hot

Vio PRG

Elissa Suckdog

 

BLACK FLOOR

Minh Do

Chontane

Unwucht

 

TICKETSRA does not guarantee entry, purchased ticket will be refunded in that case. 

Sat.
24.02.
Wrong Era with Franz Scala, Giulia Gutterer, Madd Rod, Fabrizio Mammarella, Amarcord
CLUB

GREEN FLOOR 

Giulia Gutterer

Amarcord 

Franz Scala

 

BLACK FLOOR 

Fabrizio Mammarella

Madd Rod 

 

RED FLOOR 

Audio Vacanze

Murrin & Gill

ANGÉ

 

TICKETSRA does not guarantee entry, purchased ticket will be refunded in that case. 

Thu.
29.02.
Renate X Dazed State X Obsolet
CLUB

BLACK FLOOR - Dazed State

Kaufmann 

Leon Licht 

ADAMN 

Memo. 

tba.

 

GREEN FLOOR - Obsolet

Max Joni

MUKKIMIAU

Marvin Jam

LIZZN

 

Age 21+

Presale and box office

No Cash - Card only!

Tickets - RA ticket does not guarantee entry; purchased tickets will be refunded in that case.

No Place for Racism, Homophobia, Sexism or any other bullshit! Tickets are available at the door with a CARD or Bitcoin payment. RA ticket does not guarantee entry; purchased tickets will be refunded in that case.

Who’s hyped for the upcoming open air season? The wait is almost over – by the end of April, our beloved Renate Garden will be back in action! Guess what? You can be a part of shaping the excitement!

Got some awesome ideas you wanna share with us? Just shoot them over to community@renate.cc. We can’t wait to see what you’ve got in store. Let’s get together and make this season one to remember!

As we receive countless emails every week and can only process them in extraordinary situations, we ask you to just drop by for Lost & Found.
Lost & Found always takes place on Wednesdays between 4 and 6 pm.
You can find the latest updates on Instagram!

Mail: lost@renate.cc

Our diverse and passionate team works together to create outstanding experiences for our guests. Stay tuned for the latest updates and events that will bring us closer together! Send feedback, ideas or loveletters to: community@renate.cc

Our Shop for Amazing Renate.cc Merchandise!

 

    • Tickets available at door. RA ticket does not guarantee entry. 

    • Please note Renate is fully cashless, we only accept card payments.

    • Age: 21+

Responsible for the content and provider identification:
Else Event GmbH
Markgrafendamm 1
10245 Berlin

Telephone : (+49) 3025041426 (no reservations)
Mail: info@renate.cc

For corporate events, please contact greta@renate.cc 

Lost & Found: lost@renate.cc

Register entry:
entry in the commercial register.
Registration number: HRB 200797 B

Sales tax ID:
Sales tax identification number according to §27 a sales tax law: DE321780996

Place of jurisdiction:
Berlin is agreed as the place of jurisdiction. German law applies.

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used

“Personal data” means any information relating to an identified or identifiable natural person (hereinafter “data subject”); an identifiable natural person is one who can be identified directly or indirectly, in particular by means of assignment to an identifier such as a name, an identification number, location data, an online identifier (e.g. cookie) or one or more special features, which are an expression of the physical, physiological, genetic, mental, economic, cultural or social identity of that natural person
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Relevant legal bases
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Sicherheitsmaßnahmen
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Löschung von Daten
Die von uns verarbeiteten Daten werden nach Maßgabe der Art. 17 und 18 DSGVO gelöscht oder in ihrer Verarbeitung eingeschränkt. Sofern nicht im Rahmen dieser Datenschutzerklärung ausdrücklich angegeben, werden die bei uns gespeicherten Daten gelöscht, sobald sie für ihre Zweckbestimmung nicht mehr erforderlich sind und der Löschung keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen. Sofern die Daten nicht gelöscht werden, weil sie für andere und gesetzlich zulässige Zwecke erforderlich sind, wird deren Verarbeitung eingeschränkt. D.h. die Daten werden gesperrt und nicht für andere Zwecke verarbeitet. Das gilt z.B. für Daten, die aus handels- oder steuerrechtlichen Gründen aufbewahrt werden müssen. Nach gesetzlichen Vorgaben in Deutschland, erfolgt die Aufbewahrung insbesondere für 10 Jahre gemäß §§ 147 Abs. 1 AO, 257 Abs. 1 Nr. 1 und 4, Abs. 4 HGB (Bücher, Aufzeichnungen, Lageberichte, Buchungsbelege, Handelsbücher, für Besteuerung relevanter Unterlagen, etc.) und 6 Jahre gemäß § 257 Abs. 1 Nr. 2 und 3, Abs. 4 HGB (Handelsbriefe). Nach gesetzlichen Vorgaben in Österreich erfolgt die Aufbewahrung insbesondere für 7 J gemäß § 132 Abs. 1 BAO (Buchhaltungsunterlagen, Belege/Rechnungen, Konten, Belege, Geschäftspapiere, Aufstellung der Einnahmen und Ausgaben, etc.), für 22 Jahre im Zusammenhang mit Grundstücken und für 10 Jahre bei Unterlagen im Zusammenhang mit elektronisch erbrachten Leistungen, Telekommunikations-, Rundfunk- und Fernsehleistungen, die an Nichtunternehmer in EU-Mitgliedstaaten erbracht werden und für die der Mini-One-Stop-Shop (MOSS) in Anspruch genommen wird.

Datenschutzhinweise im Bewerbungsverfahren
Wir verarbeiten die Bewerberdaten nur zum Zweck und im Rahmen des Bewerbungsverfahrens im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben. Die Verarbeitung der Bewerberdaten erfolgt zur Erfüllung unserer (vor)vertraglichen Verpflichtungen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens im Sinne des Art. 6 Abs. 1 lit. b. DSGVO Art. 6 Abs. 1 lit. f. DSGVO sofern die Datenverarbeitung z.B. im Rahmen von rechtlichen Verfahren für uns erforderlich wird (in Deutschland gilt zusätzlich § 26 BDSG). Das Bewerbungsverfahren setzt voraus, dass Bewerber uns die Bewerberdaten mitteilen. Die notwendigen Bewerberdaten sind, sofern wir ein Onlineformular anbieten gekennzeichnet, ergeben sich sonst aus den Stellenbeschreibungen und grundsätzlich gehören dazu die Angaben zur Person, Post- und Kontaktadressen und die zur Bewerbung gehörenden Unterlagen, wie Anschreiben, Lebenslauf und die Zeugnisse. Daneben können uns Bewerber freiwillig zusätzliche Informationen mitteilen. Mit der Übermittlung der Bewerbung an uns, erklären sich die Bewerber mit der Verarbeitung ihrer Daten zu Zwecken des Bewerbungsverfahrens entsprechend der in dieser Datenschutzerklärung dargelegten Art und Umfang einverstanden. Soweit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens freiwillig besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO mitgeteilt werden, erfolgt deren Verarbeitung zusätzlich nach Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO (z.B. Gesundheitsdaten, wie z.B. Schwerbehinderteneigenschaft oder ethnische Herkunft). Soweit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens besondere Kategorien von personenbezogenen Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1 DSGVO bei Bewerbern angefragt werden, erfolgt deren Verarbeitung zusätzlich nach Art. 9 Abs. 2 lit. a DSGVO (z.B. Gesundheitsdaten, wenn diese für die Berufsausübung erforderlich sind). Sofern zur Verfügung gestellt, können uns Bewerber ihre Bewerbungen mittels eines Onlineformulars auf unserer Website übermitteln. Die Daten werden entsprechend dem Stand der Technik verschlüsselt an uns übertragen. Ferner können Bewerber uns ihre Bewerbungen via E-Mail übermitteln. Hierbei bitten wir jedoch zu beachten, dass E-Mails grundsätzlich nicht verschlüsselt versendet werden und die Bewerber selbst für die Verschlüsselung sorgen müssen. Wir können daher für den Übertragungsweg der Bewerbung zwischen dem Absender und dem Empfang auf unserem Server keine Verantwortung übernehmen und empfehlen daher eher ein Online-Formular oder den postalischen Versand zu nutzen. Denn statt der Bewerbung über das Online-Formular und E-Mail, steht den Bewerbern weiterhin die Möglichkeit zur Verfügung, uns die Bewerbung auf dem Postweg zuzusenden. Die von den Bewerbern zur Verfügung gestellten Daten, können im Fall einer erfolgreichen Bewerbung für die Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses von uns weiterverarbeitet werden. Andernfalls, sofern die Bewerbung auf ein Stellenangebot nicht erfolgreich ist, werden die Daten der Bewerber gelöscht. Die Daten der Bewerber werden ebenfalls gelöscht, wenn eine Bewerbung zurückgezogen wird, wozu die Bewerber jederzeit berechtigt sind. Die Löschung erfolgt, vorbehaltlich eines berechtigten Widerrufs der Bewerber, nach dem Ablauf eines Zeitraums von sechs Monaten, damit wir etwaige Anschlussfragen zu der Bewerbung beantworten und unseren Nachweispflichten aus dem Gleichbehandlungsgesetz genügen können. Rechnungen über etwaige Reisekostenerstattung werden entsprechend den steuerrechtlichen Vorgaben archiviert.

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Bei der Kontaktaufnahme mit uns (z.B. per Kontaktformular, E-Mail, Telefon oder via sozialer Medien) werden die Angaben des Nutzers zur Bearbeitung der Kontaktanfrage und deren Abwicklung gem. Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO verarbeitet. Die Angaben der Nutzer können in einem Customer-Relationship-Management System (“CRM System”) oder vergleichbarer Anfragenorganisation gespeichert werden. Wir löschen die Anfragen, sofern diese nicht mehr erforderlich sind. Wir überprüfen die Erforderlichkeit alle zwei Jahre; Ferner gelten die gesetzlichen Archivierungspflichten.

Newsletter
Mit den nachfolgenden Hinweisen informieren wir Sie über die Inhalte unseres Newsletters sowie das Anmelde-, Versand- und das statistische Auswertungsverfahren sowie Ihre Widerspruchsrechte auf. Indem Sie unseren Newsletter abonnieren, erklären Sie sich mit dem Empfang und den beschriebenen Verfahren einverstanden. Inhalt des Newsletters: Wir versenden Newsletter, E-Mails und weitere elektronische Benachrichtigungen mit werblichen Informationen (nachfolgend „Newsletter“) nur mit der Einwilligung der Empfänger oder einer gesetzlichen Erlaubnis. Sofern im Rahmen einer Anmeldung zum Newsletter dessen Inhalte konkret umschrieben werden, sind sie für die Einwilligung der Nutzer maßgeblich. Im Übrigen enthalten unsere Newsletter Informationen zu unseren Leistungen und uns.
Double-Opt-In und Protokollierung:
Die Anmeldung zu unserem Newsletter erfolgt in einem sog. Double-Opt-In-Verfahren. D.h. Sie erhalten nach der Anmeldung eine E-Mail, in der Sie um die Bestätigung Ihrer Anmeldung gebeten werden. Diese Bestätigung ist notwendig, damit sich niemand mit fremden E-Mailadressen anmelden kann. Die Anmeldungen zum Newsletter werden protokolliert, um den Anmeldeprozess entsprechend den rechtlichen Anforderungen nachweisen zu können. Hierzu gehört die Speicherung des Anmelde- und des Bestätigungszeitpunkts, als auch der IP-Adresse. Ebenso werden die Änderungen Ihrer bei dem Versanddienstleister gespeicherten Daten protokolliert.
Anmeldedaten: Um sich für den Newsletter anzumelden, reicht es aus, wenn Sie Ihre E-Mailadresse angeben. Optional bitten wir Sie einen Namen, zwecks persönlicher Ansprache im Newsletters anzugeben.
Der Versand des Newsletters und die mit ihm verbundene Erfolgsmessung erfolgen auf Grundlage einer Einwilligung der Empfänger gem. Art. 6 Abs. 1 lit. a, Art. 7 DSGVO i.V.m § 7 Abs. 2 Nr. 3 UWG oder falls eine Einwilligung nicht erforderlich ist, auf Grundlage unserer berechtigten Interessen am Direktmarketing gem. Art. 6 Abs. 1 lt. f. DSGVO i.V.m. § 7 Abs. 3 UWG. Die Protokollierung des Anmeldeverfahrens erfolgt auf Grundlage unserer berechtigten Interessen gem. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser Interesse richtet sich auf den Einsatz eines nutzerfreundlichen sowie sicheren Newslettersystems, das sowohl unseren geschäftlichen Interessen dient, als auch den Erwartungen der Nutzer entspricht und uns ferner den Nachweis von Einwilligungen erlaubt.
Kündigung/Widerruf – Sie können den Empfang unseres Newsletters jederzeit kündigen, d.h. Ihre Einwilligungen widerrufen. Einen Link zur Kündigung des Newsletters finden Sie am Ende eines jeden Newsletters. Wir können die ausgetragenen E-Mailadressen bis zu drei Jahren auf Grundlage unserer berechtigten Interessen speichern bevor wir sie löschen, um eine ehemals gegebene Einwilligung nachweisen zu können. Die Verarbeitung dieser Daten wird auf den Zweck einer möglichen Abwehr von Ansprüchen beschränkt. Ein individueller Löschungsantrag ist jederzeit möglich, sofern zugleich das ehemalige Bestehen einer Einwilligung bestätigt wird.

Newsletter – Newsletter2Go
Der Versand der Newsletter erfolgt mittels des Versanddienstleisters Newsletter2Go GmbH, Nürnberger Straße 8, 10787 Berlin, Deutschland. Die Datenschutzbestimmungen des Versanddienstleisters können Sie hier einsehen: https://www.newsletter2go.de/datenschutz/. Der Versanddienstleister wird auf Grundlage unserer berechtigten Interessen gem. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO und eines Auftragsverarbeitungsvertrages gem. Art. 28 Abs. 3 S. 1 DSGVO eingesetzt. Der Versanddienstleister kann die Daten der Empfänger in pseudonymer Form, d.h. ohne Zuordnung zu einem Nutzer, zur Optimierung oder Verbesserung der eigenen Services nutzen, z.B. zur technischen Optimierung des Versandes und der Darstellung der Newsletter oder für statistische Zwecke verwenden. Der Versanddienstleister nutzt die Daten unserer Newsletterempfänger jedoch nicht, um diese selbst anzuschreiben oder um die Daten an Dritte weiterzugeben.

Newsletter – Erfolgsmessung
Die Newsletter enthalten einen sog. „web-beacon“, d.h. eine pixelgroße Datei, die beim Öffnen des Newsletters von unserem Server, bzw. sofern wir einen Versanddienstleister einsetzen, von dessen Server abgerufen wird. Im Rahmen dieses Abrufs werden zunächst technische Informationen, wie Informationen zum Browser und Ihrem System, als auch Ihre IP-Adresse und Zeitpunkt des Abrufs erhoben. Diese Informationen werden zur technischen Verbesserung der Services anhand der technischen Daten oder der Zielgruppen und ihres Leseverhaltens anhand derer Abruforte (die mit Hilfe der IP Adresse bestimmbar sind) oder der Zugriffszeiten genutzt. Zu den statistischen Erhebungen gehört ebenfalls die Feststellung, ob die Newsletter geöffnet werden, wann sie geöffnet werden und welche Links geklickt werden. Diese Informationen können aus technischen Gründen zwar den einzelnen Newsletterempfängern zugeordnet werden. Es ist jedoch weder unser Bestreben, noch, sofern eingesetzt, das des Versanddienstleisters, einzelne Nutzer zu beobachten. Die Auswertungen dienen uns viel mehr dazu, die Lesegewohnheiten unserer Nutzer zu erkennen und unsere Inhalte auf sie anzupassen oder unterschiedliche Inhalte entsprechend den Interessen unserer Nutzer zu versenden. Ein getrennter Widerruf der Erfolgsmessung ist leider nicht möglich, in diesem Fall muss das gesamte Newsletterabonnement gekündigt werden.

Hosting und E-Mail-Versand
Die von uns in Anspruch genommenen Hosting-Leistungen dienen der Zurverfügungstellung der folgenden Leistungen: Infrastruktur und Plattformdienstleistungen, Rechenkapazität, Speicherplatz und Datenbankdienste, E-Mail-Versand, Sicherheitsleistungen sowie technische Wartungsleistungen, die wir zum Zwecke des Betriebs dieses Onlineangebotes einsetzen. Hierbei verarbeiten wir, bzw. unser Hostinganbieter Bestandsdaten, Kontaktdaten, Inhaltsdaten, Vertragsdaten, Nutzungsdaten, Meta und Kommunikationsdaten von Kunden, Interessenten und Besuchern dieses Onlineangebotes auf Grundlage unserer berechtigten Interessen an einer effizienten und sicheren Zurverfügungstellung dieses Onlineangebotes gem. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO i.V.m. Art. 28 DSGVO (Abschluss Auftragsverarbeitungsvertrag).

Google Analytics
Wir setzen auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (d.h. Interesse an der Analyse, Optimierung und wirtschaftlichem Betrieb unseres Onlineangebotes im Sinne des Art. 6 Abs. 1 lit. f. DSGVO) Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google LLC („Google“) ein. Google verwendet Cookies. Die durch das Cookie erzeugten Informationen über Benutzung des Onlineangebotes durch die Nutzer werden in der Regel an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Google ist unter dem Privacy-Shield-Abkommen zertifiziert und bietet hierdurch eine Garantie, das europäische Datenschutzrecht einzuhalten (https://www.privacyshield.gov/participant?id=a2zt000000001L5AAI&status=Active). Google wird diese Informationen in unserem Auftrag benutzen, um die Nutzung unseres Onlineangebotes durch die Nutzer auszuwerten, um Reports über die Aktivitäten innerhalb dieses Onlineangebotes zusammenzustellen und um weitere, mit der Nutzung dieses Onlineangebotes und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen, uns gegenüber zu erbringen. Dabei können aus den verarbeiteten Daten pseudonyme Nutzungsprofile der Nutzer erstellt werden. Wir setzen Google Analytics nur mit aktivierter IP-Anonymisierung ein. Das bedeutet, die IP-Adresse der Nutzer wird von Google innerhalb von Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum gekürzt. Nur in Ausnahmefällen wird die volle IP Adresse an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gekürzt. Die von dem Browser des Nutzers übermittelte IP-Adresse wird nicht mit anderen Daten von Google zusammengeführt. Die Nutzer können die Speicherung der Cookies durch eine entsprechende Einstellung ihrer Browser-Software verhindern; die Nutzer können darüber hinaus die Erfassung der durch das Cookie erzeugten und auf ihre Nutzung des Onlineangebotes bezogenen Daten an Google sowie die Verarbeitung dieser Daten durch Google verhindern, indem sie das unter folgendem Link verfügbare Browser-Plugin herunterladen und installieren: http://tools.google.com/dlpage/gaoptout?hl=de. Weitere Informationen zur Datennutzung durch Google, Einstellungs- und Widerspruchsmöglichkeiten, erfahren Sie in der Datenschutzerklärung von Google (https://policies.google.com/technologies/ads) sowie in den Einstellungen für die Darstellung von Werbeeinblendungen durch Google (https://adssettings.google.com/authenticated). Die personenbezogenen Daten der Nutzer werden nach 14 Monaten gelöscht oder anonymisiert.

Onlinepräsenzen in sozialen Medien
Wir unterhalten Onlinepräsenzen innerhalb sozialer Netzwerke und Plattformen, um mit den dort aktiven Kunden, Interessenten und Nutzern kommunizieren und sie dort über unsere Leistungen informieren zu können. Beim Aufruf der jeweiligen Netzwerke und Plattformen gelten die Geschäftsbedingungen und die Datenverarbeitungsrichtlinien deren jeweiligen Betreiber. Soweit nicht anders im Rahmen unserer Datenschutzerklärung angegeben, verarbeiten wir die Daten der Nutzer sofern diese mit uns innerhalb der sozialen Netzwerke und Plattformen kommunizieren, z.B. Beiträge auf unseren Onlinepräsenzen verfassen oder uns Nachrichten zusenden.

Google Fonts
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